In komplexen Partnernetzwerken, Channel- oder Filialstrukturen gestaltet sich die direkte Ansprache der Zielgruppe schwierig. Geografische Distanzen und Sprachbarrieren erschweren zusätzlich die Kommunikation.

In Organisationen, Teams oder Abteilungen treffen unterschiedliche Vorkenntnisse, Wissensstände und Erfahrungen aufeinander, die eine individualisierte Herangehensweise erfordern. Herkömmliche Trainingsformate wie Workshops oder Webinare stoßen hier oft an ihre Grenzen und erzielen nicht die gewünschte Wirkung.

Klassische Lehransätze weisen eine geringe Nachhaltigkeit auf, da das Gelernte schnell wieder vergessen wird. Insbesondere bei herkömmlichen E-Learning-Formaten fehlt oft eine Möglichkeit zur effektiven Messung des Lernerfolgs.

Die Begeisterung für Schulungen und Trainings ist häufig begrenzt.  Die heterogenen Vorkenntnisse verstärken dieses Problem, weil einzelne Teilnehmer entweder überfordert oder gelangweilt sind.  Auch entsteht durch die Abwesenheit während der Schulung ein Produktivitätsverlust.

QFIVE erreicht alle Teilnehmer unabhängig von ihrer Organisation, ihren Vorkenntnissen oder ihrer geografischen Lage. Das Turnier ist sprachübergreifend und anonym, sodass jeder Teilnehmer sein Lerntempo und den Zeitpunkt selbst bestimmen kann, während er dennoch vollständig in das Turnier eingebunden ist.

Der spielerische Ansatz des online Turniers sorgt dafür, dass das Wissen automatisch aufgefrischt oder neu verankert wird. Das Lernmaterial steht je nach individuellem Bedarf in der Online-Bibliothek zur Verfügung.

Mithilfe des bewährten Lindner-Prinzips (Lernkartei) wird das erlernte Wissen durch regelmäßige Wiederholung verfestigt. Das Engagement der Teilnehmer wird gemessen, und die Wissensüberprüfung erfolgt durch ein praxisnahes Prüfungsformat.

Der kompetitive Charakter des Turniers fördert die intrinsische Motivation der Teilnehmer, zusätzlich verstärkt durch extrinsische Motivatoren wie attraktive Preise.